Coaching politique et fonctionnel

Le coaching politique et fonctionnel de CLPI se base sur le coaching classique, et adapte la discipline à l’action publique.

Coaching individualisé ou coaching d’équipe, il permet à ceux qui en bénéficient de trouver leurs ressources pour allier performance, réalisation des objectifs et bien-être dans leurs fonctions. 

Il apporte confiance en soi, meilleure vision de sa mission et de sa carrière, et est à chaque suivi de résultats significatifs dans les vies des personnes coachées.

COACHING POLITIQUE

 

Pour qui : Les femmes et les hommes élus ou en préparation aux élections

Le coaching politique vous apporte

  • Faire la différence : devenir un véritable LEADER public
  • Découvrir et Développer votre Potentiel Magnétique d’Attraction
  • Définir votre cap, vos valeurs, le sens
  • Vous adapter aux nouveaux enjeux sociétaux et maîtriser l’intelligence collective
  • Identifier et maîtriser votre propre identité personnelle et politique : votre zone de génie
  • Atteindre vos objectifs grâce à l’Intelligence émotionnelle
  • Identifier et développer vos ressources internes
  • Écrire un programme réaliste et réalisable
  • Les outils essentiels pour se créer et fédérer votre équipe politique
  • Connaître et savoir maintenir les alliances nécessaires
  • Planification stratégique de vos objectifs/capacités/ priorités
  • Vie « personnelle » et vie « publique » conciliées : comment ne plus sacrifier l’une au détriment de l’autre tout en vivant les 2 pour votre harmonie et équilibre

COACHING FONCTIONNEL

 

Pour qui : la direction générale des services publics

 Le coaching fonctionnel vous apporte

 

  • La gestion des 4 émotions essentielles pour adapter vos comportements et agir sur les attitudes de vos collaborateurs : en faire des alliés
  • Leadership et management spécifique « Le ManageMind » spécifique au secteur Public
  • L’intelligence collective et émotionnelle au service de la croissance collective
  • Les atouts et forces du binôme institutionnel
  • La mise en place d’une charte adaptée à la structure publique et sa réglementation
  • Savoir communiquer, établir les liens du dialogue social, propulser une stratégie d’évaluations professionnelles conformes aux objectifs de l’organisation
  • Cohésion de vos équipes
  • Valorisation, épanouissement en sachant comment équilibrer vie privée et vie professionnelle en performance dans les 2

COACHING DE VIE PERSONNELLE

  • Indispensable pour être un LEADER de votre propre vie : votre Système Neuro Emotionnel
  • Etre acteur de sa vie et non plus subir : Subir ou rebondir –
  • Équilibrez votre vie personnelle et professionnelle ; vie privée et vie «  publique »
  • Connaître vos ressources internes , vos valeurs et vos priorités personnelles et professionnelles pour savoir aller exactement là où vous voulez ; sans difficulté ;
  • Savoir trouver instantanément l’état ressource indispensable à vos bonnes décisions , pour vous, vos valeurs et dans votre mission
  • Comprendre votre système de décision instinctif et de communication pour l’adapter à vos comportements , agir sur les attitudes du monde environnant –
  • L’interdépendance de vos domaines de vie : Harmonisation des 8 secteurs de vie ( professionnelle, personnelle, familiale, relationnelle, intellectuelle, votre santé à tous les plans , spirituelle et vos rêves ) pour n’en faire qu’une : LA VÔTRE

COACHING DES EQUIPES DIRIGEANTES , DE GOUVERNANCE DANS LA MISE EN OEUVRE DANS LES SERVICES DE LA POLITIQUE PUBLIQUE

  • Mise en œuvre dans le processus global des objectifs spécifiques
  • Modalités fonctionnelles pertinentes , mode de communication, transparence pour une efficacité globale
  • Savoir maintenir la motivation et l’implication des équipes : cohésion d’équipes
  • Votre environnement :vecteur stratégique de toute croissance
  • Savoir déléguer et responsabiliser les services
  • Intégration dans les évaluations professionnelles / Règlements intérieurs CT-CHSCT et dialogue social intégré
  • Savoir communiquer avec vos partenaires sociaux, institutionnels , partenaires, alliances-
  • Savoir recruter vos collaborateurs
  • Identifier les nouvelles pistes de croissance ; une nouvelle perception ; adaptées à votre structure

 

 

 

 

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CLPI vous offre une séance de coaching individualisé, d’1 heure, pour valider vos besoins, vos objectifs et votre diagnostic stratégique.